Nå kommer sommervarmen til store deler av Norge, og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?
– Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.
Når temperaturen kryper opp mot 30 grader, er det ikke uvanlig at arbeidsgivere tar kontakt med Simployers rådgivingstjeneste med spørsmål knyttet til varmen.
– Da lurer de på om det finnes en makstemperatur eller om verneombudet kan stenge arbeidsplassen, forteller Sandtorp i en pressemelding.
Hva sier arbeidsmiljøloven om temperatur?
Svaret er at det ikke finnes noen absolutt grenseverdi for temperatur på arbeidsplassen. Både arbeidsmiljøloven og arbeidsplassforskriften er imidlertid tydelige på at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig.
For å lette arbeidsgivers vurderinger av hva som er fullt forsvarlig, oppgir Arbeidstilsynet temperaturintervaller for forskjellig typer innearbeid:
- Lett arbeid: 19-26 °C (kontorarbeid)
- Middels tungt 16-26 °C
- Tungt arbeid 10-26 °
– Den anbefalte eller antatt beste innetemperaturen for såkalt lett innearbeid er 21-22 grader, legger Sandtorp til.
Tips til arbeidsgivere når varmen treffer
– Det er ingen tvil om at enkelte sliter med produktiviteten når temperaturen blir høy. Mange blir trøtte og uopplagte og det kan gå ut over konsentrasjonen. Selv om det ikke gir rett til fri, finnes det tiltak som arbeidsgivere kan gjøre, sier Sandtorp.
Arbeidstilsynet foreslår følgende tiltak dersom temperaturen blir for høy:
- Solavskjerming utvendig
- Ventilasjon som fungerer (justering, vedlikehold og riktig drift)
- Flytting av varmegivende utstyr
- Kjøleanlegg
I tillegg har Simployers rådgiver følgende forslag til strakstiltak som kan lette arbeidsdagen:
- Ha god tilgang på vann
- Midlertidig solskjerming
- Sjekk at ventilasjonsanlegget brukes optimalt, og bruk eventuelt lokale vifter der det er mulig
- Tilpass arbeidstøy og uniform til varmen så langt det er mulig, og tillat eventuelt bruk av caps eller lignende for solskjerming
- Hyppigere pauser med mulighet for avkjøling (om mulig)
- Utvidet bruk av hjemmekontor
- Fordel arbeidsmengden på flere (der det er mulig) og rotasjon på spesielt krevende oppgaver
- Anerkjenn medarbeidernes innsats! Kjøp is eller gjør noe annet hyggelig.
- Sist, men ikke minst, vurder tiltak for å hindre samme utfordringer neste år