-Som følge av fantastisk innsats fra ledere og ansatte har vi gått fra å ligge 70 millioner under budsjett for driftsresultat i juli, til kun 7 millioner under i oktober, skriver Fredrikstads ordfører.
På kommunens egne nettsider roser ordfører Arne Sekkelsten kommunens ledere og ansatte. Og han skriver:
“Dette viser at vi er på rett vei, og at det arbeidet ledere og medarbeidere har lagt ned bærer frukter.
Vi er klar over at dette koster, både for ansatte og i noen tilfeller også for våre brukere. Som en del av sparetiltakene har vi blant annet måttet holde stillinger ledige når ansatte slutter eller går av med pensjon. Dette fører til at arbeidsbelastningen på de gjenværende ansatte øker, og det må gjøres prioriteringer som kan påvirke tjenestetilbudet.
I tillegg til innsatsen fra ansatte og ledere har også eksterne rammebetingelser, som avkastning fra fond og skatteinntekter, bidratt til den positive prognosen. November er den siste store skattemåneden, og med mindre skatteinngangen ender langt under budsjett, nærmer vi oss nå balanse i budsjettet. Det er viktig!
Nødvendig innsparing
Som følge av eldrebølgen, med flere eldre og færre innbyggere i arbeidsdyktig alder, i tillegg til en økning i ressurskrevende brukere og høyere utgifter til lånebetjening, vil innsparingsbehovet for 2026 øke ytterligere.
Dette er ikke en situasjon som er spesiell for Fredrikstad, men en utfordring store deler av Kommune-Norge står overfor. Med balanse i budsjettet ved utgangen av året står vi bedre rustet til å møte utfordringene enn mange andre.
Lavere sykefravær
På tross av at 2025 har vært preget av stram økonomi og innsparingstiltak, ser vi heldigvis samtidig flere positive utviklingstrekk i kommunen. Ett eksempel er for sykefravær. I tillegg til den positive økonomiske utviklingen registrerer kommunen nemlig jevnt over lavere sykefravær i 2025 sammenlignet med 2024.
Resultatet så langt er en nedgang i sykefraværet fra 10,8 % i 2024 til 9,3 % i 2025 (begge tall akkumulert t.o.m. oktober mnd). Dette er resultat av godt og målrettet arbeid gjennom hele året.
Mål
Målet er sykefravær på 8,8 % innen utgangen av 2025 og 7,8 % innen 2027. Dette arbeidet har høy prioritet og er et samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte og medarbeidere på alle nivåer. Lavt sykefravær bidrar til å sikre stabilitet i tjenestene, reduserer vikarkostnader, reduserer arbeidspresset for kolleger og skaper et bedre arbeidsmiljø.
Alt i alt kan vi si at lavt sykefravær styrker kvaliteten på kommunale tjenester.
Stram økonomi og krevende tider til tross – takket være alle de dyktige ansatte i Fredrikstad kommune står vi nå litt bedre rustet til å møte utfordringene vi står overfor i årene som kommer.”